大学職員の採用試験を受ける前に知っておきたい各大学の特色ある取組【ダイバーシティ編】

大学職員の採用試験を受ける際には、受験する大学に必要となる取組や、入職後にやってみたい取組などを提案する場面があります。

その際に、各大学の特色ある取組を知っておくことで、自分自身の提案の幅を広げることができたり、A大学とB大学の取組をアレンジすることで、どの大学でもやっていない新たな取組を生み出すこともできたりします。

このサイトでは分野ごとに特色ある取組を紹介する記事を作成しており、この記事では「ダイバーシティ」に関する各大学の特色ある取組を紹介いたします。

近年、各大学においてダイバーシティの取組が進められるようになってきています。

これは、時代的にそのような時代になってきたということもありますが、個人的には、大学は他の業界よりもダイバーシティを推進しやすい環境にあるし、推進すべき立場にあるということも1つの理由だと思っています。

ダイバーシティと言うとかなり幅広いものがありますが、大学は多様性を認めることでより活性化していくと思っているので、どの取組も重要なものになると考えています。

大学におけるダイバーシティの取組にはどのようなものがあるかを理解しておくことができれば、採用試験の場でも活用できると思います。

この記事をご覧いただきまして、書類選考における志望動機や自己PRを作成する際の参考にしたり、小論文試験、グループディスカッション、面接試験の際にご活用いただけると幸いです。

★この記事で紹介している取組★

1 ダイバーシティを推進する取組(4取組)
2 女性の活躍を支援する取組(5取組)
3 仕事と子育ての両立を支援する取組(2取組)
4 多様な文化・宗教を受け入れる取組(3取組)
5 障害のある方への支援(2取組)

★この記事の閲覧方法★

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