大学職員の採用試験を受ける前に知っておきたい各大学の特色ある取組【教育改革編】

大学職員の採用試験を受ける際には、受験する大学に必要となる取組や、入職後にやってみたい取組などを提案する場面があります。

その際に、各大学の特色ある取組を知っておくことで、自分自身の提案の幅を広げることができたり、A大学とB大学の取組をアレンジすることで、どの大学でもやっていない新たな取組を生み出すこともできたりします。

このサイトでは分野ごとに特色ある取組を紹介する記事を作成しており、この記事では「教育改革」に関する各大学の特色ある取組を紹介いたします。

教育改革は、どの大学にも求められていることであり、大学が生き残っていくためにも非常に重要な取組となります。

教育を行うのは当然に先生方になりますが、教育改革をしやすい環境を整えるのは職員の仕事だと思います。

また、教育改革が促進される仕組みを導入したり、教育の質が高まる教育環境を整備したり、教育の質が高まるようなイベントや取組を実施するなど、職員ができることはかなり幅広くあります。

各大学でどのような取組を行っているのか、受験する大学ではどのような取組が必要なのかなど、採用試験の前に自分なりの考えをまとめておけるとよいと思います。

この記事をご覧いただきまして、書類選考における志望動機や自己PRを作成する際の参考にしたり、小論文試験、グループディスカッション、面接試験の際にご活用いただけると幸いです。

★この記事で紹介している取組★

1 カリキュラム改革に関する取組(8取組)
2 特色ある授業(15取組)
3 教育の質を高める取組(4取組)
4 学生の学びを支援する取組(3取組)
5 大学間連携による幅広い学びの提供(5取組)

★この記事の閲覧方法★

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